
"Stærk Start tilfører en anden værdi end traditionel lederuddannelse, fordi der er fokus på praksis frem for blot teori. Det er et åndehul for ledelse, hvor man ikke kun har fokus på en eksamen til slut."
Stærk Start
Fordi kommunal ledelse er svær og vigtig.
Stærk Start hjælper nye kommunale ledere med at finde fodfæste i lederskabet og stå stærkere som den, de er – med større sandsynlighed for både at trives og lykkes i rollen.
Næste hold starter 22. oktober 2026

“Gør det! Det er helt essentielt i processen imod at komme godt ind i lederskab.”
Om forløbet
Stærk Start er skabt til dig, der er relativt ny som leder i en kommune – typisk med under tre års erfaring. Forløbet giver dig tid og rum til at finde ud af, hvem du vil være som leder, og hvordan du omsætter det til handling i din kommunale hverdag.
Med tid til fordybelse og til at afprøve tingene i praksis imellem samlingerne.
Både på samlingerne og via coachende check-ins mellem hver samling.
Alle deltagere får lavet en personlig DISC-test som afsæt for arbejdet med eget lederskab.
Udarbejdes løbende undervejs, så du går fra forløbet med et konkret og personligt fundament.
Vi veksler mellem ny viden, refleksion og øvelser, hvor vi tager udgangspunkt i din og de andres kommunale hverdag.
Forløbet er designet til at passe ind i en travl lederhverdag.
Så der skabes et fortroligt og personligt fælles læringsrum.
Du møder ledere fra andre kommuner og ledelsesfunktioner og får et blik ud over din egen organisation.
De fire samlinger
Vi sætter spot på lederrollen, og hvordan den har udviklet sig – og arbejder med kernekompetencerne selvindsigt, bevidsthed og nysgerrighed.
Vi arbejder med dine værdier, din autoritet og autenticitet – og bruger din personlige DISC-profil til at kende dig selv og dine omgivelser bedre.
Vi dykker ned i psykologisk tryghed, den nødvendige samtale og forskellen på vilkårsrum og mulighedsrum.
Vi binder læringen sammen, færdiggør dit personlige ledelsesgrundlag og arbejder med, hvordan det kommer til udtryk i din hverdag.
Vil du vide mere om forløbet? Skriv dig op nedenfor, så sender vi dig løbende information.
Få løbende infoHvad siger deltagerne
De vil varmt anbefale forløbet til en kommunal kollega, der er ny leder.
De oplever forløbet som i meget høj grad relevant for deres kommunale virkelighed.
Forløbet har i meget høj grad gjort en positiv forskel ved at være uden pensum, læsestof og eksamen.
Slutevaluering efter sidste hold i 2026.
Det har været en øjenåbner at arbejde med den personlige ledelsesstil. Det har givet mig meget indsigt i, hvordan jeg kan arbejde med mig selv for at skabe ro – og blive bedre til at bestride min stilling i fremtiden.
Som helt ny i ledelse har forløbet givet mig meget viden, refleksion og selvindsigt samt konkrete værktøjer. Formidlingen har været god, og stemningen har været tryg og rar.
Let fordøjeligt kursus, hvor der er plads til refleksion i stedet for at skulle ‘yde’.
Om os

Selvstændig ledelses- og karriererådgiver

Selvstændig ledelses- og karriererådgiver
Vi har lavet Stærk Start, fordi vi begge har set det samme, alt for mange gange: Dygtige fagpersoner bliver ledere i kommunerne – og bliver derefter overladt til sig selv i en af de sværeste og vigtigste roller, der findes.
Kommunal ledelse foregår i et krydspres af politik, borgere, medarbejdere og stramme budgetter. Det kræver mere end faglighed at lykkes. Det kræver, at du ved, hvem du er som leder. Stærk Start er det forløb, vi selv ville have ønsket os som nye ledere: praksisnært, personligt og med plads til at være ærlig om det, der er svært.
Vi har begge været ledere i mange år – i flere forskellige organisationer og med hovedvægt på Københavns Kommune, men også i internationale virksomheder og i konsulentbranchen. Vi har været ledere for medarbejdere og ledere for ledere. Og vi har arbejdet med ledelsesudvikling fra flere sider: som interne ansvarlige for lederudvikling og som eksterne konsulenter, der har designet og faciliteret forløb, seminarer og udvikling af ledergrupper i både kommuner og private virksomheder.
Vi er begge certificerede i coaching og DISC. I dag er vi begge selvstændige ledelses- og karriererådgivere. Udover Stærk Start arbejder vi med ledersparring og -coaching, outplacement, karriererådgivning og ledelseskonsulentopgaver.
Det tror vi på om ledelse
Vi tror på, at god ledelse bygger på stærk selvindsigt, bevidsthed og nysgerrighed.
Det vigtigste værktøj, du har som leder, er dig selv. Ledelse må aldrig blive en rolle, du tager på – den skal have den personlige flair, som kun du kan give den.
Derfor arbejder vi for at skabe ledere, der finder ro i sig selv og går ud i lederskabet som sig selv.
Det giver både autoritet og autenticitet – og en mærkbar ledelse, der skaber følgeskab og øger sandsynligheden for at trives og lykkes i rollen.
Tak for et fantastisk forløb. Det har virkelig været lærerigt og en øjenåbner for mig – at få selvindsigt i, hvordan jeg kan opnå de resultater, jeg har sat mig for som leder, og samtidig bevare min personlighed.

Praktik & pris
ekskl. moms
29.000 kr. + 3.000 kr. for materialer, forplejning og faciliteter.
Ved samtidig tilmelding af 3 eller flere deltagere fra samme organisation er prisen 25.000 kr. pr. deltager (+ 3.000 kr. for materialer, forplejning og faciliteter).
Afregning sker forud ved tilmelding.
Kontakt
Gør det! Det er helt essentielt i processen imod at komme godt ind i lederskab.
Skriv dig op til vores nyhedsbrev her, så fortæller vi dig løbende om forløbet – hvad det indeholder, og hvorfor det er relevant for nye ledere – og giver dig besked, når der er nyt om datoer og tilmelding. Hver mail har også en lille tanke eller et spørgsmål, du kan tage med.
Du er også velkommen til at kontakte os direkte, hvis du vil vende, om Stærk Start er noget for dig eller for en af dine kolleger.
Til HR-chefer og ledere for ledere
Er du HR-chef eller leder for ledere og overvejer Stærk Start til en eller flere af jeres ledere? Vi laver også gerne særskilte hold for en enkelt kommune. Kontakt os for en uforpligtende snak om mulighederne.
“Jeg tænker, det vil være et godt forløb for flere af mine kollegaer, så man får en fælles retning i ledelsen for afdelingen.”